Для того, чтобы сотрудникам компании было комфортно работать, а у посетителей компании складывалось приятное впечатление об организации, нудно продумать много моментов. В том числе и пункт, который будет связан с чистотой. И здесь сразу же встает вполне логичный вопрос: а выгодно ли содержать штатную уборщицу?
Давайте в этом разберемся и найдем наиболее оптимальное решение для себя.
Итак, перед вами стоит вполне логичная и понятная задача: сделать так, чтобы офис бы чистым. Как ее можно решить? На самом деле есть тут только два пути:
- взять в штат уборщицу,
- обратиться за помощью в клининговую компанию.
И почему-то вариант со штатной уборщицей у нас срабатывает как наиболее рабочий и привычный. Причин для этого масса, так как культура клининга появилась у нас сравнительно недавно. А уборка была всегда. И решения кроме как нанять уборщицу, в принципе, было безальтернативным.
Поэтому многие из нас до сих пор идут по такому пути. А он, между прочим, давно устарел.
Смотрите сами, сколько минусов вы получаете, если решаете взять уборщицу:
- вам нужно будет зарегистрировать ее как сотрудника, соответственно, осуществлять все положенные для этого выплаты, вести бумажный учет и так далее,
- с большой долей вероятности наймете вы одного человека, а он на то и человек, что может заболеть, уйти в отпуск, попросить отгул, и в такие дни в вашем офисе будет некому убираться,
- уборщице потребуется инвентарь и средства для уборки, и это хорошо, если вам попадется квалифицированный специалист, который подскажет, что именно лучше купить, в противном же случае будете пользоваться средствами из масс-маркета, которые далеко не всегда оказываются эффективными,
- у вас появится необходимость выделить для оборудования (ведра, мопы, швабры) свободное место, если есть кладовка — отлично, если нет, то персоналу придется довольствоваться всей этой красотой, которая будет сложена кучкой в санитарной комнате.
А самое главное и оно же самое сложное и невыгодное с точки зрения траты времени — вы можете не с первого раза найти нужного человека. Потому что как бы красиво и складно претендент на место не рассказывал, пока он не приступит к своим обязанностям, вы не поймете, подходит он вам или нет. Ведь опрятность, аккуратность, оптимальная скорость для уборки и умение ладить с окружающим персоналом и не мешать ему — это те навыки, которые открываются непосредственно в работе.
Так что запросто можно ошибиться в процессе подбора. И результат окажется весьма и весьма печальным.
Что же тогда делать? Лучшим вариантом будет обращение в клининговую службу. Тем более, что комплексный клининг офисного помещения по стоимости совершенно недорогой — от 12 000 за месяц. Так что и ежедневная уборка офиса выйдет приемлемой по цене. Так что получится весьма и весьма удобно, а главное выгодно.
Плюс к этому:
- не возникнет простоя, если клинер заболел, так как вам пришлют другого специалиста,
- работа будет выполнена с использование профсредств и оборудования,
- если клинер вас не устроит, он будет заменен другим сотрудником.
Поэтому в итоге вариант оказывается более выгодным и рабочим.
