Хороших специалистов найти нелегко. Они чаще всего уже заняты другими работодателями. Поэтому приходиться долго ждать, узнавать или обучать самостоятельно. И актуальным этот вопрос оказывается для всех сфер — и для подбора уборщиков в том числе. Как решить проблему нехватки персонала в таком случае? Обратиться за помощью в компанию, которая предлагает сотрудников на аутсорс.
И тогда многие вопросы у вас решаться сами собой. А главное, вам не придется ломать голову над тем, где найти хороших специалистов.
Остановимся на данном вопросе подробнее и рассмотрим тонкости сотрудничества с персоналом, который вы берете в наем.
Итак, вам не хватает сотрудников, которые могли бы мыть офис два раза в день. Что делать?
- Определитесь с тем, какое количество специалистов вам необходимо.
- Позвоните в компанию, которая предоставляет сотрудников.
- Обговорите условия сотрудничества.
- Расскажите о том, какой график работы вам необходим.
- Если есть особые требования для специалистов (возможно, пол, возраст, национальность), также обозначьте этот момент.
- Узнайте о том, как будет вестись бухгалтерия и система учета.
В принципе это все. Вам останется только лишь вовремя оплачивать услуги сотрудника и все, никаких проблем и бумажной волокиты.
Каких сотрудников можно взять в наем?
Выше мы уже сказали о клинерах и специалистах, которые обеспечивают чистоту в помещениях. Но это далеко не все сотрудники, которые могут работать на аутсорсе. Так как говорим мы в рамках клининговой компании и специалистах, которые она предоставляет, то также могут быть рассмотрены вами следующие кадры:
- посудомойщики,
- мойщики окон,
- горничные.
Что тут важно, эти сотрудники гарантированно будут выполнять свою работу на высшем уровне и с гарантией качества. То есть каких-то проблем, касательно опозданий, нарушений режима, неаккуратного выполнения заданий вы здесь даже касаться не будете. Ведь все предоставляемые кадры заинтересованы в том, чтобы выполнить свои задачи максимально точно и сделать это в срок и без нареканий. Потому что от этого будет зависеть репутация компании, которую они представляют, и их собственная честь.
Как видите, если подойти к вопросу нехватки персонала с такой точки зрения, то получается очень удобно и удачно. Так ка вы лишаете себя необходимости:
- искать кадры самостоятельно,
- обеспечивать их необходимым оборудованием,
- вам не нужно будет решать проблемы с бумагами,
- если вдруг для выполнения какой-то работы понадобится больше персонала — его вам тут же предоставят.
Пример приведем простой — у вас есть свой ресторан с банкетным залом. И вам заказали крупный банкет. Для него понадобиться на две посудомойщицы больше, чем обычно требуется. Как тут быть? Просто нужно будет связаться с вашим менеджером и сказать ему об этом. Без труда и быстро вам предоставят необходимые рабочие единицы, причем с отличным опытом и характеристиками работы.
В результате банкет пройдет на высшем уровне, и запарок на кухне, связанных с обеспечением гостей чистой посудой, точно не случится.
