С таким понятием как аутсорсинг знакомы компании, которые пользуются бухгалтерскими услугами. Это когда основной бухгалтер компании не сидит вместе со всеми в офисе и не получает фиксированную зарплату, он не входит даже в штат. Он — самостоятельная единица, которая осуществляет удаленно нужные действия по расчету затрат, прибыли и так далее. Но далеко не только эта отрасль хорошо работает в подобном формате. Сейчас все большей и большей популярностью пользуется аутсорсинг клининговых услуг. Почему и в чем его выгода — рассмотрим в статье.
Уборщики на аутсорсе
И для начала давайте вспомним, в чем вообще заключается суть аутсорсинговых услуг. На самом деле все просто. Вы, вместо того, чтобы брать работника, читайте в данном случае — уборщика — в штат, заключаете договор с клининговой компанией на предоставление вам рабочих. И таким образом за вашей организацией закрепляются сотрудники, которые по оговоренному с вами плану выходят на уборку.
Никаких проволочек, задержек, грязи — все четко и комфортно.
Помимо того, что при аутсорсинге клининговых услуг у вас точно будет чисто в офисе, у вас еще и не возникнет других текущих проблем, которые обычно всплывают со штатными уборщиками:
— вы сможете забыть про прогулы — специалисты клининговой точно себе такого не позволят, кроме того, даже если по какой-то причине сотрудник выйти не сможет, вам обязательно заменят его другим, не менее квалифицированным, специалистом,
— вам не нужно будет заниматься обустройством рабочей зоны для уборщика — ему же нужно где-то хранить ведра, швабры, моющие и чистящие средства, и забота об этом ляжет на ваши плечи, в случае же с аутсорсингом услуг решать задачу вам не придется, так как, если свободного под оборудование помещения у вас нет, то клинеры каждый раз будут приносить и уносить свои вещи, нужные для работы,
— вам не придется заниматься закупкой оборудования и чистящих средств, а также выделять деньги на их замену, вроде бы пустячок, а иногда и он доставляет массу головной боли,
— и один из самых весомых пунктов — вам не придется брать сотрудника в штат и вести всю необходимую для этого документацию.
Плюсов и преимуществ и так получилось уже достаточно много. Но хочется добавить еще один — выбор персонала. В случае с сотрудничеством с клининговой компанией, вам, по сути, нужно будет только обозначить свои требования к работникам, допустим:
— славянской внешности,
— до 35 лет,
— мужчины или женщины,
— опыт работы,
— без вредных привычек.
И вам подберут нужные кандидатуры. В случае же, если что-то пойдет не так, и клинер вас не устроит, вам его просто заменят на другого. И никаких хлопот. Если же вы будете заниматься самостоятельным подбором персонала, то нужно будет осматривать лично претендентов, а потом еще давать время на испытательный срок. А если вдруг с работником вы не сойдетесь, то вновь повторять круг сначала.
Так что аутсорсинг клининговых услуг оказывается затеей очень даже выгодной и удобной. Кроме уборщиков для офисов, здесь можно нанять, к примеру, горничных и посудомойщиков. Получится не менее практично.
